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培训期间算不算工资
劳动法关于
培训期
是否带薪
答:
法律分析:培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
员工在入职
培训期间
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动法规定,
培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
新员工入职
培训期间
有没有
工资
答:
法律分析:员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
待岗
培训期间工资
规定
答:
待岗培训期间工资规定:
1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资
;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
培训
有
工资
吗
答:
培训期间是有工资的
。当单位与劳动者建立了劳动关系后,即使在培训期间,劳动者也是按照劳动合同的约定和实际出勤天数来领取工资的。是因为从劳动者入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。劳动者的工资在试用期内也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
劳动法有规定
培训期间
有
工资
吗
答:
如果不付,可以向劳动监察大队反映。
培训期间
也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
劳动法
培训期间
有
工资
吗
答:
培训期间
工资的支付方式有两种常见的形式:一是按照固定的工时支付工资,即根据培训期间的实际参与时间
计算工资
;二是按照固定的培训期限支付工资,即根据培训的整个期限支付一定金额的工资。根据劳动法的规定,劳动者在接受培训期间有权享受其他的权益待遇,比如社会保险、福利待遇等。这些权益待遇的享受应当与...
新员工入职
培训期间工资
怎么算
答:
培训期不
能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对
工资
没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来
计算
。如还不行,就按最低标准工资来计算。
公司
培训期间
有没有
工资
视频时间 01:05
入职前
培训算不算工资
答:
1.
培训期间
是否
算工资
:有薪培训: 有些公司提供入职前的有薪培训,培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中,例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训: 一些公司提供入职前的无薪培训,即使在培训期间也不支付工资。这种情况下,公司可能会提供其他形式的补贴,例如...
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