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入职培训期间有工资吗
员工在
入职培训期间有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,
培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法关于
培训期
是否带薪
答:
法律分析:培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
新员工
入职培训期间有
没
有工资
答:
法律分析:员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
入职培训有工资吗
答:
综上所述,员工与公司构成劳动关系,
员工在入职培训期应获得工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
培训期间有工资
发吗
答:
培训期间有工资发
。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
劳动法有规定
培训期间有工资吗
答:
培训期间有工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期...
员工在
入职培训期间
是
有工资
的吗
答:
新员工
入职培训期间
,用人单位应当发放
工资
的。用人单位与员工有入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
培训期间
没有签劳动合同
有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,培训期内是
有工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如
入职培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
员工参加岗前
培训
发
工资吗
答:
合同约定, 试用期 为1个月,试用期内,李某某按照公司的要求参加上岗前
培训
。谁料,发
工资
时,公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动,没有为公司创造任何经济效益为由,拒绝向其发放工资。交涉未果,李某某诉至 法院 。 法院审理后认为,用人单位基于劳动合同的存在,让职工参加岗前培训,...
国企
培训期间有工资吗
答:
法律分析:员工在
入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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