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培训期间算不算工资
事业单位集体岗前
培训算不算
正式入职,有没有
工资
答:
首先你应该明确之前是否签订过劳动合同,关于
培训期
和试用期法律没有明文规定,大多是由企业跟劳动者自行约定。如果你们有签订劳动合同,为期2个月的培训就应该是带薪性质的;要是没有签订合同,就只能算作培训学习,不会有任何的劳动报酬。这也是一个经验教训,以后一定要跟企业明确劳动合同的问题,这样...
岗前
培训不算工资
合法吗?
答:
员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况,有权获得劳动报酬,并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。所以如果公司这时不给你
工资
,你是有权利去劳动局投诉的。2.如果你在进行岗前
培训
时,还不属于公司内部人员,也就是还没有签订劳动合同,那么公司给不给你工资就要根据实际情况了,...
因公出差(
培训
)一个月,这一个月的钱
算不算
是正常工作日的
工资
里面?
答:
培训
费用应该由用人单位承担,不应该由劳动者承担。且培训是用人单位的需要,必须支付
工资
。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),...
培训期间不
发
工资
合法吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】:《中华人民共和...
公司在
培训期间
无
薪资
合法嘛
答:
之规定可知,无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同,只要劳动者入职工作,用人单位即与其建立劳动关系,同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此,用人单位通知你报到的日期即为用工之日,无论是公司安排你工作还是安排你入职
培训
均是属于用工范围,应该按照法律法规予以支付
工资
。
带薪
培训
了5天后开始上班,然后上了二十七天的班、也就是总共三十二天...
答:
可以得出结论,你辞职不需要提前半个月。综上:你的工作时间应算作32天,需要至少支付你2000元。我不知道你的辞职时间和细节,如果你在32天之后提出的辞职你甚至可以主张赔偿你一个月
工资
!但前提是你得举证:1、工作时间段(
培训
时间证明,入职时间证明,工装,工牌)。2、辞职时间及相应的文书。
培训期间不
发
工资
合法吗
答:
法律分析:
培训期间不
发
工资
合法吗:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
面试工作,
培训期间
有
工资
,但说转正后要从工资里扣除培训费用,靠谱...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
培训期间
没签合同不发
工资
合法吗
答:
法律主观:培训期没签合同没
工资
不合法。
培训期间
也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期
不
给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
培训期间不
发
工资
合法吗
答:
法律分析:
培训期间不
发
工资
合法吗:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
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