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培训期间算不算工资
劳动法,对工作表现差的员工
培训期间
可以不支付
工资
吗?
答:
不可以。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动法,对工作表现差的员工
培训期间
可以不支付
工资
吗?
答:
不可以。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
培训期间不
发
工资
是合法的吗
答:
培训期间不
发
工资
不合法。企业与员工建立 劳动关系 后,就要按 劳动合同 的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。 《 劳动法 》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
刚去企业工作,上岗
培训算工资
的吗?
答:
你刚去企业工作,上岗
培训
费用算公司的,
工资
公司正常发给你
培训期间
辞职不发
工资
合法吗
答:
法律主观:
培训期间不
发
工资
不合法。自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分,用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
在公司入职
培训期间不
支付
工资
是违法的
答:
培训期不
给
工资
属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
试用
期间
前7天是否有
工资
?用人单位说那7天是
培训期
,但是只是口头上说的...
答:
是这样的,试用期7天是很短的时间,这个时间范围内企业有权决定
工资
办法,一般都是试用期通过,这7天是算工时的,也就是有工资,因过失而没通过,或者主动离职,是没有工资的。像你说的这种情况能要回工资的希望不大,跟企业的规定也有关系。
带薪培训,然后在公司干一天发现不合适离职了,然后不给
培训期间
的...
答:
理论上,干一天活儿给一天
工资
。实际上,才干了一天,就算给工资,也没几个钱。而且因为没有履行合同,利益肯定受损……所以,这一天的工资很可能得不到了。
培训
了半个月没有签劳动合同,没有通过考试,可以拿到
工资
吗?
答:
需要看你们的约定,以及这个
培训
的性质 肯定不是必然可以就可以拿 毕竟
工资
说的是劳动报酬
培训期间不
发
工资
合法吗
答:
如果你是公司培训的话,那么
培训期间
也是照常发放
工资
的,如果不发放工资是违反劳动法的,当然了具体还要看你和公司签订怎样的协议了。
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