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培训期间算不算工资
公司
培训算不算工资
答:
面试被录取后,
培训
也属于工作的一部分,应该支付
工资
。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求,应理解为与正式工作无区别,理应
计算
...
初到公司上班
培训期间
有
工资
吗?知道的麻烦回答我一下,谢谢、、、_百度...
答:
”因此,接受用人单位安排的职业培训,即是劳动者的权利,也是劳动者的义务。故你不能拒绝厂方关于职业培训的安排。二、关于
培训期间
的
工资计算
问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作。因此,单位仍应当全额支付你的工资。同时,参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经...
职工学习、
培训期间
的
工资
属于( )。
答:
【答案】:B 生产工人辅助
工资
指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资,包括职工学习、
培训期间
的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间的工资,病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假假期的工资。
培训期间
有没有
工资
?
答:
关于
培训期间
的
工资计算
问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作。因此,单位仍应当全额支付你的工资。同时,参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)”。
上海市公务员
培训期间
有没
工资
?
答:
,一般比转正后
工资
低500-1000元,基数一般是2000以上吧,要看你所在地的公务员工资水平。比如我刚考上公务员后发文是2011年6月(发文时间开始算工龄),起薪时间是2011年8月,即我的工资从8月份算起。当时试用期(8月上的班,上班后参加培训1个月,算
培训期
)工资是2100元。
公司在对新员工进行
培训期间
,公司是否应该给新员工
工资
?
答:
《企业职工培训规定》第12条规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本
工资
、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,
培训期间
的工资、福利照发。根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,用人单位...
培训期
未打卡,会
算工资
吗
答:
培训期
未打卡,不会
算工资
。根据查询相关公开信息显示人事部门是根据打卡记录统计每月工资,未打卡是没有工资的。
企业
培训算不算工资
答:
因此不需要支付加班费。如果
培训
是必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该培训本身就是工作的需要,这就需要支付加班费。以上,愿能帮到您啦。谢谢!
培训期间不
干了有
工资
吗
答:
培训期间不
干了有
工资
。员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
员工在入职
培训期间
有
工资
吗
答:
培训结束,刘某通过了单位的考试。2013年9月1日,刘某正式上岗工作,用人单位与刘某签订了2013年9月1日至2014年8月31日的劳动合同。2013年10月15日,刘某领
工资
时发现其工资是从2013年9月1日起算,刘某对此不解,询问该公司缘由。公司答复称,劳动合同起始日起算工资,至于
培训期间不算
工作时间,不...
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