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培训期间算不算工资
员工在入职培训期间有工资吗 员工入职
培训期间算工资
吗
答:
员工在入职
培训期间
有
工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
入职
培训
有
工资
吗
答:
员工在入职
培训期间
有
工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。一、入职培训有工资吗1、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系...
入职
培训期间
有
工资
吗
答:
入职
培训期间
有
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
新员工
培训期间
单位应支付
工资
吗
答:
单位
培训
员工
期间
也是要支付
工资
的。中华人民共和国劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司
培训期间
有没有
工资
视频时间 01:05
劳动法规定
培训期间
有
工资
吗?
答:
劳动法规定,培训期内是有
工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
劳动法
培训期
内有
工资
吗
答:
劳动法规定,培训期内是有
工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
公司
培训期间
有没有
工资
答:
培训期间
一般是有
工资
发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。相关问题:一、劳动合同没签合同辞职有个人责任吗 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,在签订了劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
培训期间不
干了有
工资
吗
答:
法律主观:如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则
培训期间
是有
工资
发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动法是怎么规定工人在
培训期间
的待遇的?
答:
3、劳动法规定,
工资
是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的,而不是基于培训产生的,因此,
培训期间
的工资是否算作培训费,缺少法律依据。4、培训是用人单位根据公司实际情况给予员工的一项福利,既然是一种福利就不能要想着从员工身上把成本捞回,员工学到先进技术...
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