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培训期间算不算工资
培训期间不
干了有
工资
吗
答:
培训期间不
干了有
工资
。员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
公司
培训期间
是否应该
算工资
??
答:
面试被录取后,
培训
也属于工作的一部分,应该支付
工资
。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求,应理解为与正式工作无区别,理应
计算
...
培训期间
的
工资
如何
计算
答:
“ 因此认定某项费用是否属于培训费用,关键在于该费用是否因培训而产生。
工资
是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的,而不是基于培训产生的。所以公司主张将
培训期间
的工资列入培训费用,缺少法律依据。本案因你主动辞职,因此需要承担违约金,根据《劳动合同法》第...
新员工入职
培训期间工资
怎么算
答:
培训期不
能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对
工资
没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来
计算
。如还不行,就按最低标准工资来计算。
新员工入职
培训期间工资
怎么算
答:
培训期不
能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对
工资
没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来
计算
。如还不行,就按最低标准工资来计算。
你好,有规定
培训期
内不给工资的吗?培训期出业绩也不给
工资算
违法吗?
答:
培训期间不
发
工资
不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。
岗前
培训不算工资
合法吗?
答:
企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,
培训期不
给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者可以向劳动行政部门...
培训期间工资
问题
答:
根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
劳动法
培训期间不
发放
工资
合理么
答:
法律分析:不发放
工资
不合理。
培训期间不
发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
上班
培训
间没签合同辞职有
工资
吗怎么办
答:
二、入职
培训期间
也是用工当中,员工享有劳动报酬的权利 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有法律法规上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法发放
工资
,缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
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