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培训期间应该有工资吗
培训期间有工资
发吗
答:
【法律分析】培训期间有工资
。根据《企业职工培训规定》:企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费:(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训;(二)职工培训经费应...
培训期间有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,
培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
培训期间有工资
发吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,
培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
劳动法关于
培训期
是否带薪
答:
法律分析:培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动法有规定
培训期间有工资吗
答:
培训期间有工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期...
培训期间有工资
发吗
答:
培训期间有工资
发。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
劳动法规定
培训期间有
无
薪酬
答:
法律主观:劳动法规定的有薪假有法定休假日、婚丧假
期间
、年休假期间等。在上述有薪假期内,用人单位
应当
按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者
工资
。另外劳动者依法参加社会活动的期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,...
待岗
培训期间工资
规定
答:
待岗
培训期间工资
规定:1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,
应
按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
员工在入职
培训期间有工资吗
答:
员工在入职
培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。【法律依据】《劳动法》第50条,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
劳动法
培训期间有工资吗
答:
劳动法
培训期间
一般是
有工资
的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法,劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付
应当
遵循公平、合理、合法的原则。培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果培训为企业自行组织,目的是提高员工的...
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