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新人培训期间有工资吗
新员工入职
培训期间有
没
有工资
答:
法律分析:员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
新员工
培训期间有
没
有工资
答:
法律分析:劳动合同起始日起算工资,
至于培训期间不算工作时间,不支付工资
。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
入职
培训有工资吗
答:
法律分析:有工资
。员工已经入职,和用人单位已经建立了劳动关系。首先,确立劳动关系成立须符合三个条件:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说,劳动者是法律意义上的劳动者,而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位,须经过注册批准设立...
员工在入职
培训期间
是
有工资
的吗
答:
新员工入职培训期间,用人单位应当发放工资的
。用人单位与员工有入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
新员工
培训期间
单位应支付
工资吗
答:
单位
培训
员工
期间
也是要支付
工资
的。中华人民共和国劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
新员工
培训期间有工资吗
答:
培训期间
的
工资
、福利照发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求,应理解为与正式工作无区别,理应计算工资。
劳动法有规定
培训期间有工资吗
答:
培训期间有工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期...
培训期间有工资
发吗
答:
培训期间有工资
发。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
培训期间
他说通过才给
工资
答:
法律主观:
培训期间
一般是
有工资
发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。
入职前
培训
算不算
工资
答:
入职前培训算
工资
。1.
培训期间
是否算工资:有薪培训: 有些公司提供入职前的有薪培训,培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中,例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训: 一些公司提供入职前的无薪培训,即使在培训期间也不支付工资。这种情况下,公司可能会提供...
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