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单方面变更劳动合同案例
单方面变更劳动合同案例
答:
本案中,仅仅是由于老板的亲戚要担任财务工作,公司就对赵女士进行调岗调薪,而该变更并没有取得赵女士的同意,同时也不符合其他劳动合同变更的情形,因此,公司
单方面变更劳动合同
的决定是无效的。 ●【
案例
】领工资发现加班费少了,...
单位
单方面变更劳动合同
答:
乙方(劳动者): (以下简称乙方)丙方:(原
劳动合同
主体单位) (以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商,一致同意对**年**月**日至**年**月**日的劳动合同作以下
变更
:一、原劳动合同主体 变更为新的主体为:二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)...
变更劳动合同
未采用书面形式有效吗?
答:
法院认为
变更劳动合同
未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 本案中,根据刘某在劳动保障监察投诉书中的自述,公司将其调离电...
维护权利的故事
答:
此外,公司大幅降低小刘工资属
单方面变更劳动合同
,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。还有,公司拖欠工资,小刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。
用人单位
单方面变更劳动合同
会有什么补偿
答:
用人单位
单方面变更劳动合同
,如果是跟劳动者协商一致的情况下,按照劳动者的工作年限以及劳动者的薪资待遇支付经济赔偿金;但是如果是用人单位单方面的意愿,劳动者可以拒绝,用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。 一、用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工...
用人单位
单方面变更劳动合同
补偿是怎样的?
答:
如果用人单位
单方面变更劳动合同
违法和劳动者达成具体的协商那么用人单位必须要提前30日书面通知到劳动者并且额外支付劳动者一个月的工资作为经济补偿然后可以解除劳动合同。 1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动...
用人单位可以
单方面变更劳动合同
的情形有什么
答:
下列情况用人单位可以
单方面变更劳动合同
:(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;(2)用人单位发生合并或者分立等情况;(3)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(4)劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作...
待岗通知书合法吗
答:
劳动法的基本原则是劳动立法总的指导思想和根本准则。下面是我为你整理的待岗是否违反劳动法,希望你喜欢。 待岗是否违反劳动法 《
劳动合同
法》有重大漏同。主要是对用人单位
单方面变更
合同内容,特别是劳动报酬条款,除了应当协商一致外没有经济补偿和经济赔偿的约束惩罚办法。致使用人单位对一些即使是签订无固定期限劳...
公司
单方面变更劳动合同
有效吗
答:
因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意
单方变更劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的...
单位是否可以擅自调整
劳动
者工作岗位或
变更
工作地点
答:
案例
要旨:用人单位与劳动者仅就
变更
岗位的内容协商一致,但对新岗位待遇未达成一致的不能认定双方已就调岗问题达成一致意见,劳动者未到新岗位工作,单位以劳动者旷工为由解除劳动
劳动合同
属违法解除应支付补偿金。 法律分析 1.用人单位
单方
调整劳动者的工作岗位或工作地点合理性的判断 具体来说,在判断岗位调整是否合法的...
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