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单方面变更劳动合同案例
公司
单方面变更劳动合同
有效吗
答:
任何一方不得随意
单方变更劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面...
用人单位
单方面变更劳动合同
答:
1.用人单位
单方变更劳动合同
不合法。劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。2.法律依据:《_劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
用人单位能不能
单方面变更劳动合同
呢
答:
律师解答 用人单位一般不能够
单方面变更劳动合同
。变更劳动合同会影响双方当事人,需经双方协商达成一致才能进行变更。而单位擅自变更的,一般不会对劳动者产生变更的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条...
员工拒不接受调岗公司有权辞退吗
答:
3、公司调动员工的工作岗位,属于
变更劳动合同
内容。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 因此,公司应当与员工小王协商一致,小王不同意,则公司不能
单方面
强行变更。公司对员工无疑有管理的权利,但公司要辞退员工也必须依法依规。 延伸:4种情形下企业调岗,员工拒不服从...
工作地点
变更
的5种情形及裁判规则
答:
工作地点是
劳动合同
的必备条款(第17条),对工作地点的变更,属于对劳动合同内容的变更,应经用人单位和劳动者协商一致(第35条),用人单位
单方面变更
工作地点,可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”,劳动者有权解除劳动合同(第38条),并要求用人单位支付经济补偿金(第46条)。* *以上条款具体可参见...
单方面变更劳动合同
内容违反劳动法吗
答:
1. 劳动合同变更的条件 - 变更应在合同生效期间内提出,合同未订立或已履行完毕的情况下不得变更。- 变更必须基于用人单位与劳动者之间的平等自愿和协商一致。- 变更内容应符合国家法律、法规的强制性规定。- 变更应以书面形式进行,并由双方当事人签字盖章生效。2.
单方面变更劳动合同
的非法性 - 用人...
员工不能胜任工作,公司有否
单方
调岗调薪?
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同
法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有
单方
调岗的权利。
未经同意,公司擅自调动岗位,法律相关问题
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、
变更
、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
调整岗位,
劳动
者拒不到岗是否构成旷工?
答:
遇到调岗消极对抗的行为并不可取,还有可能令自己陷入被动的局面。下面教你从合法性、合理性和必须履行的程序三个方面正确应对“调岗危机”。第一步,判断属于调岗属于协商
变更劳动合同
、法定变更劳动合同和事前约定变更劳动合同这三种哪个类型的变更,协商变更可以拒绝,法定
单方面变更
和劳动合同...
调岗降薪怎么应对
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依据上述规定,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗降薪的行为属于
单方面变更劳动合同
条款,不符合变更劳动合同的...
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