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单方面变更劳动合同案例
劳动合同
法第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指什么?
答:
劳动合同
期限的
变更
不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
我被公司
单方面
待岗了,我该怎么办?
答:
用人单位安排劳动者待岗,属于是对
劳动合同
中约定的工作内容和劳动报酬等条款进行了
单方面变更
。这个知识点和对应的法条可是我们读者的老朋友了。对,这属于劳动合同法三十五条规定的,对劳动合同约定内容的变更。这类行为必须得经用人单位和劳动者双方协商一致并且采取书面方式。那么什么情况下公司可以安排员工...
公司调换工作地点员工不同意怎么办
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。二、公司
单方面
解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
用人单位在什么情况下可以
单方面
解除
劳动合同
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同
的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
劳动
仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求调动工作地点和工作岗位,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动合同
里面的约定去执行。如果你们签署的...
单位主体
变更
后拒签
劳动合同
的争议
答:
经济补偿金是一种用人单位在违规解决
劳动合同
的时候需要支付的赔偿金,而这种违规,包括了用人单位
单方面
解除劳动合同,又或者是用人单位到期时不续约等等,那么,公司主体
变更
,员工拒签怎么赔?这个问题下面介绍一下! 一、公司主体变更,员工拒签怎么赔 合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同...
我在上海的一家公司做设计,说要
变更劳动
,把基本工资弄成1000,其他的绩 ...
答:
协商不成,您可以解除
劳动合同
,主张经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
用人单位搬迁,
劳动
者可以拒绝去新单位上班吗?
答:
2、公司地址的
变更
属于
劳动合同
内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于
单方面
违反劳动合同,需要给你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效...
公司要求员工写离职申请,或者调换岗位该怎么办
答:
用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
单方面
调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
用人单位可以
单方面
解除
劳动合同
的情形
答:
员工
单方面
解除
劳动合同
的情形具体如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳...
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