劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，不可能对合同涉及的所有问题都作出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难以履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡的情况，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。
因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何方不得随意单方变更劳动合同。本案中，仅仅是由于老板的亲戚要担任财务工作，公司就对赵女士进行调岗调薪，而该变更并没有取得赵女士的同意，同时也不符合其他劳动合同变更的情形，因此，公司单方面变更劳动合同的决定是无效的。
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