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单方面变更劳动合同案例
公司
单方面变更
社保缴费地是否合法
答:
用人单位
单方面
调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:1、调岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
在公司干了八年半,公司
单方面
解除
合同
,应该怎么赔偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司在未经员工同意的情况下,可以
单方面
把员工进行调岗吗?你怎么看...
答:
单方面
认为不合理,那么
变更劳动合同
,就需要经过双方的协商。二、需要看劳动合同企业的劳动合同都是不同的,有些企业很人性化,有些就不用说了,马马虎虎的,如果调整岗位是我们跟企业签订的劳动合同范围内,那么企业把我们进行工作上的调整,也是必然的,因为在合同上,我们已经同意了企业的举动,在...
公司以同工同酬要降我工资,但是
合同
也没到时间,这合理吗
答:
劳动合同期限内,公司以同工同酬要降劳动者的工资是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得
单方面变更劳动合同
内容,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
单位强制调动员工工作,员工可以拒绝吗?拒绝会有什么
答:
单位强制调动员工工作,员工可以拒绝,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得
单方面变更劳动合同
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法...
被迫解除
劳动合同
,还是解除劳动关系, 这样处理有无问题?后续如何操作...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
公司让解除
劳动合同
跟第三方签合同合法吗
答:
合同的条款需要经过用人单位和劳动者的协商,双方在
劳动合同
文本上签字或者盖章,合同产生相应的法律效力。公司让员工签订第三方劳动合同是属于劳务派遣,如果劳动者拒绝劳务派遣并且劳动者在职期间没有违反公司各
方面
规定那么公司是需要给劳动者一定的经济补偿的,一般情况下是给两个月的工资作为补偿。如果不服...
在工作时候强制调岗是否违法
答:
2、如果并不存在不能胜任工作,则根据
劳动合同
法的规定,
变更
工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司
单方
调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。3、《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者...
签正式
合同
后轮岗合法吗
答:
(3)轮岗的时间明确,即每个岗位轮流工作的时间范围应当是明文规定并告知的,不能“想轮多久,就轮多久”。符合上述几个特征的轮岗,并不是对劳动者岗位的实质调整,不涉及岗位和工资的实质变动(职务津贴和岗位补贴等不在此列),因此不能看作是对
劳动合同
内容的
变更
,而是对原劳动合同中“遵守用人...
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