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单方面变更劳动合同案例
公司随意
变更
岗位,要赔钱吗?
答:
如果职员入职时签订
劳动合同
,并在劳动合同中明确“公司可以为自己的发展给职员提供工作岗位”的承诺,或者公司的限制有这样的规定,职员也知道。那么这种约定是有效的。也就是说,公司可以
单方面
为员工工作!如果公司和员工从未做出过这样的承诺,根据劳动合同法的相关规定,公司没有向员工提供承诺的工作条件...
企业
单方变更劳动合同
怎么办
答:
法律分析:企业
单方变更劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
同一集团不同公司
变更劳动合同
答:
用人单位
单方面
转换
劳动合同
,劳动者可以拒绝,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以...
未经本人同意调动岗位怎样弄
答:
3、劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,据此解除合同,属于合法解除,用人单位应该支付经济补偿。可以申请劳动仲裁,或向劳动局投诉。如果公司
单方面
调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于
变更劳动合同
...
单位随意
更改
薪资违法吗
答:
单位随意更改薪资属于违法行为。薪酬是劳动合同的内容,变更薪酬属于变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
单方面变更劳动合同
内容是违法的。劳动合同有以下几种:1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定...
请问;1.公司
单方面变更劳动合同
内容、工作性质和地点,致使不能工作...
答:
问:请问;1.公司
单方面变更劳动合同
内容、工作性质和地点,致使不能工作。答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更...
一个部门可以随意调动岗位吗
答:
也就是说
变更合同
的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人
单方面变更劳动合同
是不合法的。若企业确因生产工作需要,变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动。如因员工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在...
公司可以随便把员工调动吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位
单方面变更劳动合同
内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司要
变更
员工岗位如果员工不同意怎么办,公
答:
而我们跟公司签的第一份合同的时侯(2008-2010),工作地址得很清楚,惠州市陈江某区,而我们续签合同时(2010-2011),公司
单方面
的把工作地址
变更
了,并没有通知员工,地址只写了惠州市,现在公司要搬出陈江,但还在惠州,向这种情况如果我们不跟公司搬迁,要跟公司解
劳动合同
,请问公司会是怎么补尝我们? 一般公司要变更员工...
因为调岗被迫离职怎么赔偿
答:
公司因岗位调整辞退员工赔偿是按照每工作一年支付两个月工资待遇来进行赔偿,对于因岗位调整辞退员工的,属于用人单位强行辞退劳动者,应当按照劳动合同法中规定的双倍经济补偿来处理。调岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
单方面
调整岗位,原则上是无效的...
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