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单方面变更劳动合同案例
用人单位在
单方面
解除
劳动合同
时,在什么条件下需要提前30天以书面形式...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
...
变更
,单位
单方面
以严重违反劳动纪律解除
劳动合同
合法吗?
答:
劳动法25条规定严重违法劳动纪律可以解除
劳动合同
。如果有这个情况,企业可以直接解除劳动合同。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
用人单位
单方面变更劳动
报酬是否合法?如何维权?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。=== 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、
变更
、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其...
企业经营范围
变更
,可否
单方面
解除
劳动合同
答:
关键要看经营范围
变更
后会造成什么结果,如果原
劳动合同
因此而无法继续履行,那么单位可以
单方面
解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金,同时应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。如果经营范围变更后不影响劳动合同的继续履行,那么单位不能以此为由解除劳动合同。
在单位上了十四年班了现在不让上了这是样情况单位对职工有说法吗?_百 ...
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除
劳动合同
。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的
案例
来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位
单方
解除劳动合同...
劳动
法对于员工离职的规定?企业主如何保障自己?
答:
二、劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条...
合同
没到期公司辞退员工违法吗
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位
单方
解除
劳动合同
,应当事先将...
晋升以后未
变更劳动合同
如果纠纷怎么解决
答:
不可以 虽然变更岗位后没有变更或者重新签订劳动合同 但是毕竟签订过劳动合同 以没有签订劳动合同主张双倍赔偿不符合法律规定 公司发公告的变更岗位的,确实应当
变更劳动合同
你可以向公司提示要求重新签订劳动合同或者补充协议 公司不履行的你可以向人社局劳动保障监察大队控告要求办理补签 同时要注意保留公告...
公司在
劳动合同
期内辞退员工,如何给赔偿?
答:
(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。2.法律依据:《
劳动合同
法》第四十七条...
解除
合同
协议书
答:
解除合同协议书 篇2
劳动案例
劳动合同
尚未到期,(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司
单方面
解聘,违反了《劳动法》,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额...
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