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单方面变更劳动合同案例
公司让解除
劳动合同
跟第三方签合同合法吗
答:
合同的条款需要经过用人单位和劳动者的协商,双方在
劳动合同
文本上签字或者盖章,合同产生相应的法律效力。公司让员工签订第三方劳动合同是属于劳务派遣,如果劳动者拒绝劳务派遣并且劳动者在职期间没有违反公司各
方面
规定那么公司是需要给劳动者一定的经济补偿的,一般情况下是给两个月的工资作为补偿。如果不服...
公司解除
劳动合同
。但员工末签一个字 。就直接开除了 合理吗?
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除
劳动合同
。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的
案例
来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位
单方
解除劳动合同...
公司以同工同酬要降我工资,但是
合同
也没到时间,这合理吗
答:
劳动合同期限内,公司以同工同酬要降劳动者的工资是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得
单方面变更劳动合同
内容,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
单位强制调动员工工作,员工可以拒绝吗?拒绝会有什么
答:
单位强制调动员工工作,员工可以拒绝,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得
单方面变更劳动合同
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法...
急急急!!!未签
合同
的实习生外出培训后要辞职该怎么办?
答:
1、“注意..我现在并没有签合同!!”:回答你的问题,必须首先注意到“你没有签合同、你是在校的实习生”这两点。因为:在校生不是劳动法意义上的合格劳动者,不能适用《劳动法》和《
劳动合同
法》的规定,只能适用《合同法》或《民法通则》的相关规定来调整,如果事情性质、适用的法律依据弄错,回答也...
被迫解除
劳动合同
,还是解除劳动关系, 这样处理有无问题?后续如何操作...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
在工作时候强制调岗是否违法
答:
2、如果并不存在不能胜任工作,则根据
劳动合同
法的规定,
变更
工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司
单方
调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。3、《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
签订
劳动合同
要注意哪些问题
视频时间 01:52
劳动
争议纠纷
案例
答疑目录
答:
3.
劳动合同
履行 - 公司规章制度违法处理? -
单方面
中止劳动合同的权限? - 法定代表人更换影响? - 劳动合同内容
变更
的效力? - 职位调动的限制?4. 工作时间和休息休假 - 自愿加班的限制? - 定时工作制的加班时间限制? - 拒绝加班的辞退后果? - 超过36小时加班...
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