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劳动合同变更
劳动合同变更
的程序是什么三个程序完成变更工作
答:
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求 2、按期向对方作出答复 3、双方达成书面协议
方法/步骤 及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;按期向对...
劳动合同
是否可以更改
答:
劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更
。用人单位强制变更,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动...
劳动法关于
变更劳动合同
规定
答:
劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删
。劳动合同依法订立后,双方当事人必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同: 第一,经双方当事人协商同意; 第二,订立劳动合同所依据的法律 法规 已经修改或废止; 第三,...
变更劳动合同
答:
劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,
未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为
。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确...
劳动合同变更
的条件及程序分别是什么
答:
法律分析:只需要协商一致就可以变更,无需履行特别手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更
的三种情形
答:
法律分析:
劳动合同变更
的三种情形:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(2)劳动者不能胜任工作的,用人单位可以调整工作岗位;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,对变更劳动合同...
用人单位
变更劳动合同
必须采用书面通知吗
答:
在劳动关系的存续期间是可以变更劳动关系,
只要用人单位与劳动者协商一致
,不违反法律法规和公序良俗。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执有一份。二、公司更名后要再签订劳动合同吗用人单位变更名称,不影响劳动合同...
劳动合同变更
程序是怎么样的
答:
法律分析:
劳动合同变更
程序如下:1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协议:当事人双方...
劳动合同
主体
变更
怎么做
答:
法律分析:
劳动合同
主体
变更
方式实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
变更劳动合同
的程序是怎么样的
答:
法律分析:劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。程序:1、提出
变更劳动合同
的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明
变更合同
的理由、内容以及条件等,...
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