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单方面变更劳动合同案例
公司进行裁员时是否有权
单方面变更劳动
者的工作岗位
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款,员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的,任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中,用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位,其实质是对劳动合同内容的重大
变更
。所以,不能随意变动的。
劳动
者维权的关键是什么
答:
【
案例
】:赵某于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间平时延时及休息日 加班费 ,但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间,并提供了与赵某签订的
劳动合同
、
单方
制作的考勤表的证据反驳赵某的主张。最终,法院以证据不足为由,判决...
公司
单方面
降薪是否合法
答:
公司
单方面
降薪不合法。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
用人单位可以
单方面
解除
劳动合同
的情形
答:
员工
单方面
解除
劳动合同
的情形具体如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳...
单位主体
变更
后拒签
劳动合同
的争议
答:
经济补偿金是一种用人单位在违规解决
劳动合同
的时候需要支付的赔偿金,而这种违规,包括了用人单位
单方面
解除劳动合同,又或者是用人单位到期时不续约等等,那么,公司主体
变更
,员工拒签怎么赔?这个问题下面介绍一下! 一、公司主体变更,员工拒签怎么赔 合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同...
我在上海的一家公司做设计,说要
变更劳动
,把基本工资弄成1000,其他的绩 ...
答:
协商不成,您可以解除
劳动合同
,主张经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
公司要求员工写离职申请,或者调换岗位该怎么办
答:
用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
单方面
调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
在公司干了八年半,公司
单方面
解除
合同
,应该怎么赔偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
单方面变更
社保缴费地是否合法
答:
用人单位
单方面
调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:1、调岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
公司在未经员工同意的情况下,可以
单方面
把员工进行调岗吗?你怎么看...
答:
单方面
认为不合理,那么
变更劳动合同
,就需要经过双方的协商。二、需要看劳动合同企业的劳动合同都是不同的,有些企业很人性化,有些就不用说了,马马虎虎的,如果调整岗位是我们跟企业签订的劳动合同范围内,那么企业把我们进行工作上的调整,也是必然的,因为在合同上,我们已经同意了企业的举动,在...
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