55问答网
所有问题
当前搜索:
单方变更劳动合同的情形
用人单位
劳动合同单方变更的情形
有什么?
答:
用人单位在劳动者生病或者不是因为工作负伤医疗期限满之后不能从事原来的工作时,是可以单方面解除劳动合同的,或者劳动者严重违反劳动合同给用人单位造成了极大的损失也可以解除劳动合同。 一、用人单位可以
单方变更劳动合同的
法定
情形
(一)劳动者因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作的 根据...
用人单位在哪些
情形
可以
单方变更劳动合同
答:
用人单位可以单方面
变更劳动合同的情形
:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;2、用人单位发生合并或者分立等情况;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。【法律...
用人单位
单方变更劳动合同的
条件
答:
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在
劳动合同的变更
问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自...
劳动合同
可以自己修改吗
答:
劳动合同不可以自己修改。劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得
单方
任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面
变更劳动合同
:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;用人单位发生合并或者分立等情况。用人单位单方解除
劳动合同的情形
如下:1、在试用期间被证明不符合...
用人单位在哪些
情形
可以
单方变更劳动合同
答:
根据《劳动合同法》相关规定,必须达到以下情况:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同的
履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同单方变更的
范畴
答:
法律主观:劳动合同变更的原则是坚持平等自愿、协商一致的原则,劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何
单方变更劳动合同的
行为都是无效的。法律客观:《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
公司
单方变更劳动合同
怎么办
答:
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,用人单位不能随意变更。2、用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能
单方变更劳动
者工作岗位。3、用人单位以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这是违约行为,应承担一定的法律责任。4、用人单位违约调整劳动者的工作岗位、...
企业
单方变更劳动合同
怎么办
答:
法律分析:企业
单方变更劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面
变更的
劳动合同内容无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
用人单位
单方变更劳动合同
是否合法
答:
法律分析:“用人单位
单方变更劳动合同
不合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动合同变更
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
,变更劳动合同应当采取书面形式。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同,并已经实际履行超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同可单方变更的情形
劳动合同法定单方变更情形
用人单位单方变更劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同的情形
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同单方变更的范畴
单位能否单方变更劳动合同
用人单位单方变更劳动合同
劳动合同单方变更