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单方面变更劳动合同案例
用人单位在哪些情形可以
单方变更劳动合同
答:
用人单位可以
单方面变更劳动合同
的情形:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;2、用人单位发生合并或者分立等情况;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。【法律...
公司
单方面变更劳动合同
怎么赔偿(公司主体变更重签劳动合同补偿)
答:
法律问题分析:公司
单方面变更劳动合同
,如果取得劳动者同意,无须赔偿;如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
用人单位
单方面变更劳动合同
答:
1.用人单位
单方变更劳动合同
不合法。劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。2.法律依据:《_劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
公司
单方面变更劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
单方面变更劳动合同
,如果取得劳动者同意,无须赔偿;如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
...但不同意
变更劳动合同
,如果公司
单方面
解除合同的行为形成事实后_百 ...
答:
下列情形下,即使由于劳动者的
单方面
原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:(1)用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
变相降薪违反
劳动
法吗
答:
未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了
变更劳动合同
的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位
单方面变更
是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动...
求解
劳动合同
法的
案例
分析题答案,急!!!谢谢啦! 题目如下:
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
单位换岗不同意怎么办
答:
公司要换岗员工不同意的,则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于
变更劳动合同
的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能
单方面变更
。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为
合同变更
的重要...
用人单位可以
单方变更
员工岗位和调整薪酬吗?
视频时间 03:11
劳动合同
法中用人单位
单方面
解除劳动合同的法律规定
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者
变更 劳动合同
致使 劳动合同无效 的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权
单方
解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有...
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