55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议纠纷
劳动纠纷
处理的四个途径
答:
劳动纠纷
处理的四个途径:1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
发生
劳动纠纷
怎么处理
答:
法律主观:发生
劳动纠纷
双方可以自行协商处理,双方不愿自行协商或达不成协议的可以申请调解,或者在法定期限内向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院依法起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
什么是
劳动纠纷
答:
劳动纠纷
是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的
纠纷纠纷
包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。《《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。综上所述,...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
劳动纠纷
处理:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁...
劳动争议
的四种处理方式
答:
2、调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决
劳动争议
中的调解,主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。3、仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。劳动...
劳动争议
协商的程序
答:
劳动争议
协商的程序需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动争议应该做出如下处理:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷
解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所...
劳动争议
和劳动合同
纠纷
的区别
答:
劳动争议
和劳动合同
纠纷
的区别如下:1、劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种,是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、...
劳动纠纷
处理流程
答:
劳动纠纷
处理流程需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:双方先自行谈判,如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的,双方当事人可以在法定期限内,向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商...
劳动争议纠纷
解决的途径有哪些
答:
法律分析:第一,协商。
劳动争议
发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决
纠纷
,因为发生工伤的职工,往往...
什么是
劳动纠纷
答:
法律分析:劳务纠纷又叫
劳动争议
,是指提供劳务期间发生的
纠纷
。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据:《劳动争议司法解释二》 第一条 第一条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动争议纠纷案由
劳动争议纠纷民事判决书
劳动争议纠纷为试点
劳动争议纠纷案例
30个经典劳动争议案例
劳动争议纠纷法律
劳动法解释二已施行了吗
劳动争议仲裁纠纷
劳动争议纠纷包括哪些案由