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劳动争议纠纷
劳务工资
纠纷
怎么处理
答:
可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。【法律依据】《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
劳动争议
处理的程序有哪些
答:
双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解:调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会...
劳动纠纷
有哪些?
答:
劳动纠纷
包括这些:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。【法律依据】《...
劳动争议
和劳动合同
纠纷
有何区别
答:
劳动纠纷
与
劳动争议
是一样的,没有区别,都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议纠纷
的分类有哪些
答:
张某是一家企业的员工,因为他平时的行为作风与总经理的观念不太吻合,所以,总经理一直对他有意见。有一次,张某在工作上犯了一点小错误,总经理便将其开除。张某问自己被开除的原因,总经理不屑地说就是看他不顺眼,想开除他。张某很气愤,便想去法院告这家企业,那么张某和企业之间的纠纷是
劳动争议
...
劳动争议
和劳务合同
纠纷
区别是什么
答:
法律分析:
劳动争议纠纷
和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和...
劳动纠纷
什么意思
答:
劳动纠纷
什么意思需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳务纠纷又叫
劳动争议
,是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。...
什么是
劳动纠纷
?劳动纠纷最大的争议集中在哪些方面?
答:
在劳动关系中,由于双方的权利和义务存在差异,很容易发生
劳动纠纷
。劳动纠纷最大的争议集中在以下几个方面:1.薪资问题:工资是员工通过劳动所应获得的回报,是劳动者最为关注的问题之一。劳动纠纷中,最常见的莫过于薪资问题。比如拖欠工资、克扣工资、不按时发放工资等问题。2.合同问题:劳动合同是劳动...
劳动纠纷
怎么维权
答:
如果出现了
劳动纠纷
,建议按以下步骤维权:1.和雇主沟通:首先和雇主进行沟通,尽量协商解决问题。如果问题较小,可以通过互相妥协或者双方谅解来解决,这是解决劳动纠纷最好的方式。2.寻求法律援助:如果无法通过协商解决问题,可以考虑寻求法律援助,包括咨询律师或相关法律服务机构。可以了解相关法律条款并向...
劳动
合同
纠纷
该找什么部门
答:
劳动合同纠纷找以下部门:1、找企业
劳动争议
调解委员会、基层人民调解组织等申请调解;2、找劳动行政部门举报;3、找仲裁委员会申请仲裁;4、找人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
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