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劳动争议纠纷
劳动纠纷
和和
劳动争议
有什么区别?
答:
劳动争议纠纷
和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷;而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,...
劳动争议
的解决途径有哪些
答:
根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立
劳动争议
调解委员会负责调解本单位的劳动争议;3、仲裁程序:
劳动纠纷
的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民...
工作上的
纠纷
哪个部门能解决呢
答:
仲裁程序是
劳动纠纷
的一方当事人将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想...
劳动
仲裁和仲裁区别
答:
5、法律依据不同:劳动仲裁的法律依据为《劳动法》等相关法律,而其他仲裁的法律依据为《民法典》等相关法律。综上所述,劳动仲裁和仲裁之间存在明显的区别。在遇到纠纷时,需要根据具体情况选择合适的仲裁方式。劳动仲裁的立案标准:1、
劳动争议
:劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规...
劳动纠纷争议
的解决方法有哪些
答:
一、
劳动纠纷
争议的解决方法有哪些 第一,协商。
劳动争议
发生后,尤其是 工伤待遇 争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式...
劳动争议纠纷
为什么不能仲裁?
答:
法律分析有些
劳动争议
涉及的专业性很强,先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势,在劳动仲裁部门作出裁决后,再由法院审理,更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。法院的民事
纠纷
案件种类繁多,审理期限较长,而劳动争议仲裁结案期限相对较短,将仲裁作为诉讼的前置程序,使一大...
劳动纠纷
包括哪些内容
答:
劳动纠纷
包括:1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、因确认劳动关系发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。【法律依据】《
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
劳务
纠纷
应该如何处理
答:
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调...
劳动纠纷
该找哪个部门处理
答:
可以找
劳动争议
仲裁委员会下设办事机构,根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表...
劳动纠纷
应该找那个部门来调解
视频时间 01:42
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