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劳动争议纠纷法律
劳动纠纷
需要用到哪些
法律
答:
法律
分析:
劳动纠纷
经常用到的法律有:1、《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。2、《中华人民共和国劳动合同法》。3、《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 在中华人民共和...
解决
劳动纠纷
的
法律
制度
答:
劳动纠纷
的相关
法律
包括:中华人民共和国劳动法;中华人民共和国劳知搜动合同法;中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法;中华人民共和国公务员模蔽法;中华人民共和国社会保险法;劳动保障监察条例;中华人民共和国民事诉讼法;劳动人事争议仲裁办案规则;劳动旦猛州人事争议仲裁组织规则;人事争议处理规定、企业职工...
处理
劳动
关系
争议
方面的
法规
有哪些
答:
法律
分析:处理劳动关系争议方面的
法规
:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(一)》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列
纠纷
,属于劳动争议,当事人不服劳动...
劳务
纠纷法律
规定
答:
根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释》第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。总体来看,引发劳动合同
纠纷
的情况大体分为三种。可能就是在签订劳动合同,履行劳动合同或者说最后...
我国
法律
规定的解决
劳动争议
的方式有
答:
我国
法律
规定的解决
劳动争议
的方式有需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。1.协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解、仲裁、诉讼:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
劳动争议纠纷
包括哪些
答:
1、
劳动纠纷
包括哪些如下:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关
法律
之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列
纠纷
,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
劳动纠纷
4种处理方式是什么
答:
法律
分析:1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,
劳动争议
的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生
纠纷
后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位...
关于
劳动
合同
纠纷
的
法律
规定是怎样的
答:
可以向人民法院提起诉讼。第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
4种处理方式
答:
劳动纠纷
四种处理方式分别为协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商。发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解。发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的...
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