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劳动争议纠纷
劳务
纠纷
法律规定
答:
但是员工和用人单位都可以根据国家的法律来解决劳动合同纠纷的。那么,关于劳动合同纠纷的法律规定是怎样的?关于劳动合同纠纷的法律规定是怎样的?1、因订立劳动合同而发生的
劳动纠纷
的处理 1对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,
劳动争议
处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人...
劳动局解决
劳动纠纷
的流程
答:
法律分析:
劳动纠纷
处理程序有以下几步:首先是协商程序。
劳动争议
双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在...
引起
劳动纠纷
的原因有哪些,劳动纠纷有哪些类型
答:
(一)
劳动争议纠纷
是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定,具体包含以下类型:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、...
劳动纠纷
怎么处理?
答:
亲您好,
劳动纠纷
可以按照下列方法来处理:1:纠纷的当事人可以协商达成和解协议;可以向调解组织申请调解 2:调解不成的;可以依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁 3:或者不服仲裁裁决的,依法有管辖权的法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者...
劳动纠纷
怎么解决
答:
处理
劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
劳动纠纷
的解决途径()
答:
2、申请调解。当事人就已经发生的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向...
劳动纠纷
起诉流程
答:
劳动纠纷
法院起诉流程:1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;3、之后就是审理判决了。需要注意的是,先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。根据相关法律规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出...
劳动
合同
纠纷
怎么处理
答:
2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条 下列...
劳动争议纠纷
和劳动合同纠纷有什么区别?
答:
法律主观:劳动合同纠纷属于
劳动纠纷
。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等,在
劳动争议
仲裁委员会的受案范围之内,双方协商调解不成的,可以依法去申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳务
纠纷
找哪个部门解决
答:
1.找委员会进行调解。2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请
劳动纠纷
诉讼。劳务纠纷又叫
劳动争议
,是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间...
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