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劳动争议纠纷
企业
劳动纠纷
如何处理
答:
法律分析:企业与职工发生
劳动纠纷
的,可以先协商处理,协商不成党的可以请第三方出面调解,达成合计协议;如一方当事人不愿调解的,企业可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,解决劳动纠纷。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请...
劳动争议
协商的程序
答:
双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解:调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
2、申请调解。当事人就已经发生的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接...
劳动纠纷
包括哪些
答:
法律分析:
劳动纠纷
包括:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。法律依据...
劳务
纠纷
是指什么?
答:
法律分析:劳务纠纷又叫
劳动争议
,是指提供劳务期间发生的
纠纷
。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动...
劳动纠纷
什么意思
答:
劳动纠纷
案件不支持精神损害赔偿,可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权;姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。处理劳动纠纷;双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人...
劳动争议纠纷
解决的途径是( )多选
答:
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。一、
劳动争议纠纷
解决的途径包括什么 ...
什么是
劳动争议
案件,劳动争议诉讼如何提起
答:
当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种
劳动纠纷
案件有关举证范围的指南,为您诉讼提 (一)一般举证...
七招解决
劳动纠纷
__又快又好
答:
七招解决
劳动纠纷
‼️又快又好。 1.明确诉求和底线: 关于诉求:协商本质是讨价还价,你要明确诉求,别谈到一半又提新诉求,可以多提,但不是瞎提!!是说在法律上处于模糊状态的诉求要提,自己愿意放弃的诉求要提,但不能提无理诉求。 关于退让底线:每次在谈判前想好,防止谈判中由于考虑不充分而做错误决策x如果谈...
劳动争议
与民事
纠纷
的区别
答:
法律分析:1、性质不同从总体上说,
劳动争议
属于广义的民事
纠纷
,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。2、背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存在。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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