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劳动争议纠纷案由
劳动争议
仲裁
案由
包括哪些?
答:
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
争议
。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动纠纷案由
都有哪些具体规定
答:
最高人民法院关于印发修改后的《民事案件
案由
规定》的通知(2011)十七、
劳动争议
169、劳动合同
纠纷
:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷;170、社会保险纠纷:(1)养老保险待遇...
确认
劳动
关系
案由
的依据有什么
答:
法律分析:确认劳动关系
案由
的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。
劳动纠纷
案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁...
不服
劳动
仲裁起诉应定什么
案由
答:
劳动仲裁案件有一个通用的
案由
:
劳动争议
。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者,要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
劳动
仲裁
争议
提起诉讼
案由
答:
劳动仲裁争议提起诉讼
案由
:一、
劳动争议
1、劳动合同
纠纷
(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5)失业保险待遇纠纷3...
不服
劳动
仲裁提起诉讼的
案由
答:
法律分析:民法院对当事人不服劳动仲裁裁决提起的诉讼,经审查不属
劳动争议
的,应当分别情况处理:属于其他民事案件的,根据查明的法律关系和当事人之间的权利义务,依照相关法律规定作出判决;属于刑事、行政案件的,交由刑事、行政审判庭审理;不属人民法院管辖范围的,可以要求原告撤诉,原告不同意撤诉的,...
工伤赔偿
纠纷案由
答:
法律主观:工伤赔偿纠纷的
案由
为
劳动争议
。由于该
纠纷
在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内,所以当事人需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法去人民法院提起劳动诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
劳动
合同
纠纷案由
答:
劳动合同纠纷诉讼
案由
有哪些 一、
劳动争议
1、劳动合同
纠纷
(1)确认劳动关系纠纷 (2)集体劳动合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 2、社会保险纠纷 (1)养老金纠纷 (2)工伤保险待遇纠纷 (3)医疗费、医疗...
劳动争议纠纷案由
答:
劳动争议
是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的
纠纷
,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的),是处理平等主体间人身和财产关系的法律规范的总和。法律客观:调解是处理企业...
追索
劳动
报酬
纠纷
属于什么
案由
答:
追索劳动报酬纠纷属于
劳动争议案由
。追索劳动报酬
纠纷
被归类为劳动争议案由之一。在这种情况下,确定案件的具体性质与双方当事人之间所建立的法律关系密切相关。基于劳务合同关系产生的争议,则应该归类为劳务合同纠纷,基于雇佣或聘用关系产生的争议,则应该归类为追索劳动报酬纠纷。
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