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劳动争议纠纷
劳动纠纷
处理的四个途径
答:
劳动纠纷
处理的四个途径:1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议
仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
常见的
劳动纠纷
答:
法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。法...
劳动纠纷
处理流程
答:
劳动纠纷
处理流程需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:双方先自行谈判,如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的,双方当事人可以在法定期限内,向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商...
劳动争议
的四种处理方式
答:
2、调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决
劳动争议
中的调解,主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。3、仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。劳动...
劳动纠纷
4种处理方式
答:
劳动纠纷
四种处理方式分别为协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商。发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解。发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的...
劳动纠纷
的处理流程是什么 ?
答:
法律分析:
劳动纠纷
的处理流程如下:劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。法条依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
劳动
合同
纠纷
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员...
发生
劳动纠纷
怎么处理
答:
发生
劳动纠纷
一般可以采取如下措施处理:1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议;2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解;3、仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、
劳动纠纷
向哪部门反映发生...
劳动纠纷
处理流程
答:
法律主观:
劳动纠纷
的处理流程是: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
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