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公司搬迁员工可以不接受吗
公司搬迁员工能
以此而辞职吗?
答:
如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁,那么员工就有权选择不随迁
。当然,如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁,员工就必须遵守合同约定。此外,如果公司搬迁导致了员工权益的损失,如工作环境恶劣、通勤成本增加等,员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。其次,从道德角度来看,公司...
企业搬迁员工不
去怎么补偿
答:
综上所述,在
企业搬迁
之后,即使
员工不
愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出赔偿,此时要结合实际情况,看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了劳动合同的,则才
可以
要求老板作出赔偿【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁
老
员工不
愿意去有赔偿吗
答:
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《
公司搬迁员工不
去,有赔偿吗》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国社会...
企业搬
远了,劳动者能拒绝去上班吗?若拒绝违反劳动法吗?
答:
当然,
公司搬迁
必须要跟
员工
做一个合理的解释,给员工一个明确的答案,因为只有这样才能够让员工在思索之后给出自己一个合理的上班理由。员工在这一期间拒绝去上班是属于一种违法的行为,还有可能会给公司赔偿出大量的工资,这
可以
说是得不偿失,那么可以再去上班之后,慢慢的对这件事情进行了解,从而了解...
公司
调换工作地点
员工不同意
怎么办
答:
一、工作地址变更,
员工
不去如何处理依据劳动合同法的规定,
企业搬迁
的时候,如果劳动者
不同意
到新的地方工作的,用人单位
可以
对
职工
进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
市内
搬迁员工可以不
去吗
答:
法律主观:1、单位搬迁异地,要看
迁址
本身给 劳动合同履行 带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者
可以
拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ,此时可以 要求经济补偿 ; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此
搬迁不
属于法定...
公司
异地
搬迁员工不
去怎么补偿
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
工厂
搬迁员工可以不
去吗
答:
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
员工可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、工厂
搬迁员工不
去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用...
公司搬家员工不
愿意去
能
要到补偿吗
答:
公司搬家员工不
愿意去是否
能
要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
地址要
搬迁
,如果
员工不
跟着去因此而失业,公司需要补偿
员工吗
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果公司需要搬迁,应当提前告知员工,并与员工协商处理。如果
员工不同意搬迁
,公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同,应当按照法定程序支付经济补偿。因此,如果员工因
公司搬迁
而失业,公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。
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公司搬迁员工不去就辞退
员工不愿转签新的公司
公司搬迁员工提要求
公司搬迁员工不去扣工资
用人单位搬迁员工不同意
公司搬迁员工可以选择不去吗
本市搬迁员工不去有赔偿吗