企业搬远了，劳动者能拒绝去上班吗？若拒绝违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业搬远了，劳动者不能拒绝去上班，若拒绝就是违反劳动法了。

企业的公司搬到了很远的地方，对于大部分劳动者来说是一件非常不好的消息，大部分劳动者可能都在公司的附近甚至离公司不远的地方租了房子，至于房子的期限到底有多长时间我们也并不是特别清楚，但是从劳动者的方面来说，公司突然的搬地方，对于这些租房子的人群来说非常的不友好，因为有的人全在租房子的过程中，可能签了长期的协议，那么自己搬走的话这份协议，依旧还需要在自己不居住的期间交一些房租。对于消费者来说非常的不友好，这个时候公司可以为员工申请一些补助，让员工们在公司搬迁的过程中也能够感受到满满的福利，不会因为公司搬到很远的地方而出现一些不好的心理，从而给他们的日常生活造成非常不好的影响，影响公司的经济和利益。

当然为了长期利益的打算，也希望这些员工跟自己的房东好好的商量，对自己的合约进行一定的剪切，从而保证自己的经济利益不会受到更大的影响。公司搬迁之后，员工拒绝去上班其实已经违背了劳动法，因为有明确的规则规定，那就是员工只要签订了公司的合作协议，甚至是员工之间的协议，那就应该遵守公司的意愿，为公司提供经济和利益。

当然，公司搬迁必须要跟员工做一个合理的解释，给员工一个明确的答案，因为只有这样才能够让员工在思索之后给出自己一个合理的上班理由。员工在这一期间拒绝去上班是属于一种违法的行为，还有可能会给公司赔偿出大量的工资，这可以说是得不偿失，那么可以再去上班之后，慢慢的对这件事情进行了解，从而了解背后的真相，避免自己的损失。

Answer 2

依据我国相关法律的规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的， 如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。

Answer 3

我觉得不能拒绝去上班，因为这是你自己的选择，如果拒绝上班，可能会违反劳动法，最坏的打算那就是辞职。

Answer 4

作为员工的话，要么就自己辞职，要么就是只能适应公司的发展。