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公司搬迁员工不去就辞退
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
【法律分析】公司搬迁外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,
应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金
。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么赔偿
答:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的
;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散...
企业搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性
辞退
;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
公司搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样赔偿的
答:
公司
搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁辞退员工
答:
在
公司
和
员工
谈判之后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。 工厂的
搬迁
表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的 工资 以终止劳动合同。 如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要
解雇
,则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿...
工厂
搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
工厂
搬迁员工不去
的,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
您好,
公司搬迁员工不
愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
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