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公司搬迁员工不去扣工资
公司搬家员工不
想去怎么补偿
答:
1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金
;2、若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为:每工作满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。经济补偿...
工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
,也就是楼主所说的买断工龄,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
工厂
搬迁
,
员工不
愿
去公司
又拖
工资
?
答:
1、要了解
公司
的老
员工
老员工都是在公司里面资历较老的员工,在公司中经历的事情多,对公司这个组织的认同或者认识要远超过你,更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。所...
企业搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
您好,
公司搬迁员工不
愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁
,我没有提前辞工,临最后离职没去,请问公司可以按急辞工扣我...
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司
要
搬迁不
提前通知.不愿意去又不能结
工资
领导说只能辞快工
扣除
当月...
答:
这样的行为是违反劳动法的
公司
地址变更相当于劳动地点变化,属于劳动合同实质内容的变更。对于这样的情况,用人单位应该对劳动者进行补偿。也就是说不仅不能够
扣工资
,还得给劳动者补钱(前提是劳动者不愿去新的工作地址)。——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式 ...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样赔偿的
答:
公司
搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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