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如果搬厂老员工不去有赔偿吗
厂房搬迁
员工不去有赔偿吗
答:
厂房搬迁员工不去是否有赔偿,
取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定
。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
企业搬迁
员工如果不去有
没
有赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,
如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列情...
工厂搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去能得到赔偿
。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
搬厂
员工不去有赔偿吗
答:
公司搬厂 员工不去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
公司搬迁,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁,
员工不
跟过去的,公司一般不需要
赔偿
,但需要向员工支付一笔经济
补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
如果搬厂员工不
跟工厂走有没
有赔偿
答:
如果搬厂员工不
跟工厂走无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
企业搬迁
员工如果不去有
没
有赔偿
答:
一、企业搬迁
员工如果不去有
没
有赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
如果
企业搬迁了,
员工不
想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:公司
如果
搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿金
而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
搬厂不去有
没
有补偿
答:
就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿搬厂不去
没
有补偿
,企业搬迁
员工如果不去
,没
有赔偿
。
公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工不去
的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。
如果
公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本...
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