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公司搬迁员工可以不接受吗
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
单位换地址,如果不愿意去,是否可获得赔偿
答:
一、
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿?公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿,可以结合以下情形分析:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作...
公司搬迁
,不愿意去的
职工
是否有赔偿
答:
“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济补偿。企业与职工...
公司搬迁
到本市其他区,
员工不
去是否需要赔偿?
答:
公司搬迁
不属于合同到期;公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;
不同意
去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职,这么做是否合法?
答:
企业
这样做,应该是
职工不
负责任的违纪行为。企业调整工作地址,职工无法
接受
,归属于客观因素,非职工主观因素。职工不拆迁,则没法履行职责,这也是企业单方导致的,并非职工的义务。合法合规的作法是,企业单方解除劳动关系,应与职工友善商议,依照协议书赔偿额度派发赔偿金,双方协议解除劳动关系,维护职工...
公司搬迁
到别的地方
员工不
去
可以
得到赔偿吗
答:
“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济补偿。企业与职工...
公司搬家员工不
愿意去
能
要到补偿吗
答:
法律分析:
可以
。如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,
员工可
与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
工厂
搬迁员工不
愿去算不算自动放弃?
答:
工厂
搬迁
,
员工不
愿去是
可以
要求
企业
赔偿的,因为劳动合同签订的地址是旧工厂地址,如果遇到工厂搬迁,则属于劳动地址变更,劳动者有权不去并且申请离职补偿。
公司搬迁员工不
愿去怎么办?
答:
公司搬迁员工不
去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,
员工可
与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
公司
搬厂
员工不
去有赔偿吗
答:
那么,这种情况下,
公司可以
对
员工
作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。根据规定,
企业搬迁
,在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单位...
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