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公司搬迁员工可以不接受吗
因单位
搬迁
,劳动者
可否
要求解除劳动合同
答:
一、单位
搬迁员工可以
提出解除合同
公司搬迁
,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人...
公司搬迁员工不
愿意去
可不
可以要求赔偿
视频时间 01:08
公司搬迁
辞退
员工
答:
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报。 首先用人单位是不能随意辞退
员工
的,如果用人单位随意辞退员工的需要向员工给予一定的补...
企业搬迁
,
员工不能
去,能获得经济补偿金吗
答:
公司
同城
搬迁
,
员工不
去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
公司搬迁员工不
去需要赔偿吗
答:
是这样,
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人
同意
才
可以
。否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿 你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择。一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿 ...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职,这是否合法?
答:
针对这样的情况因为公司单方的缘故,使劳动合同书不可以再次执行造成消除,非员工意向也不是员工层面的因素导致,公司理应按规定向辞职员工付款经济补偿。公司拆迁后,更改了员工工作地点,属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如
公司搬迁
地点,给员工日常生活工作导致不方便,
员工可以
和公司协商处理。协商...
如果工厂
搬迁员工不
愿意去是否需要赔偿
答:
法律分析:工厂搬迁搬出多少劳动者
可以
提出解除合同并主张经济补偿金,关键看
公司搬迁
是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三...
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿?
答:
在
公司搬迁
到别的地方的情况下,公司应该征求每位
员工
的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;
不同意
去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司搬迁
换岗
员工可以
解除劳动合同吗?
答:
我们国家 劳动合同法 关于用人单位和劳动者之间签订的 劳动合同 ,具有明确严格的规定,不论是用人单位这方面,还是 劳动者解除劳动合同 情形,都是法律明确规定的。那么,
公司搬迁
换岗
员工可以
解除劳动合同 吗?一般情况下是,不允许解除劳动合同。 一、公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗? 一般情况...
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿
答:
公司搬迁员工不
去,不
能
得到赔偿。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班
可
乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
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