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公司搬迁员工可以不接受吗
公司搬迁
,
员工能不
能不去?
视频时间 00:32
公司搬迁
,
员工能不
能拒绝上班?
视频时间 00:30
工厂
搬迁员工可以不
去吗
答:
要根据实际情况确定,若
公司搬
离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁,那么是不
可以
申请用人单位支付补偿金的。工厂
搬迁员工不
去不一定
能
得到赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十...
公司搬迁员工不
去赔偿金如何计算
答:
法律分析:(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班,则属于单方解除劳动合同,其
可以
主张公司无故单方辞退的赔偿金,标准一年两个月;(二)
公司同意员工
去工作,而本人不愿随
公司搬迁
,其可以主张解除劳动合同经济补偿金,一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。法律依据:...
公司搬迁
老
员工不
愿意去有赔偿吗
答:
公司搬迁
老
员工不
愿意去,确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,公司搬迁属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
公司搬迁员工
一定得服从调配吗?
视频时间 00:46
公司搬迁员工
必须服从调配吗?
视频时间 00:46
公司搬迁员工不
去应该怎么做
答:
(二)企业福利根据享受的范围不同:1、全员性福利:全体
员工可以
享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。2、特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
公司搬迁员工不
去,...
工厂
搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
若
企业
在不同城市内的
搬迁
,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。
员工不
愿意去,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位
可以
解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
公司搬迁
,
员工不
愿去,要求公司补偿金
答:
“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济补偿。企业与职工...
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