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本市搬迁员工不去有赔偿吗
公司市内
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司同城
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
公司
搬迁
老
员工不
愿意
去有赔偿吗
答:
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿
。根据查询律图《公司搬迁员工不去,有赔偿吗》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国社会...
公司
搬迁
老
员工不
愿意
去有赔偿吗
答:
公司搬迁该人员不愿意去是有赔偿的
。公司搬迁老员工不去,在劳动合同约定的范围内搬迁没有经济补偿金,如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司搬家
员工不
愿意去能要到
补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者不想去,公司不需要支付经济
补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,
劳动者不去
的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
搬迁员工不去有赔偿吗
答:
1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁,确实对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
企业
搬迁员工不去
怎么
补偿
答:
企业
搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿金
的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
搬迁
至另外一个市,
员工不
跟过去怎么
赔偿
?
答:
可以主张经济
补偿金
,标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
公司
搬迁
老
员工不
愿意
去有赔偿吗
答:
公司搬迁老
员工不
愿意去,确实可能存在
赔偿
问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,公司搬迁属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司
搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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