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公司搬迁员工可以不接受吗
企业搬迁员工
如果不去有没有赔偿?
答:
(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内),对
员工
影响不大,可继续履行。此时,员工应当配合
搬迁
,否则
公司可
根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,
可以
旷工为由辞退等),此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁,一般...
工厂
搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
若
企业
在不同城市内的
搬迁
,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。
员工不
愿意去,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位
可以
解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
公司
地址要
搬迁
,如果
员工不
跟着去因此而失业,公司需要补偿
员工吗
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果公司需要搬迁,应当提前告知员工,并与员工协商处理。如果
员工不同意搬迁
,公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同,应当按照法定程序支付经济补偿。因此,如果员工因
公司搬迁
而失业,公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。
公司搬迁
,不想去,怎么办?
答:
劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。
公司搬迁员工不
愿去新地址上班要赔偿吗? 劳动部《关于...
公司
要
搬迁
到另一城市,部分
员工不
愿意一起搬迁,怎么解决?公司需要给员 ...
答:
这种情况是
可以
提出辞职的,辞职在我们这里是有赔偿的,是根据个人的工作年限给予一定的补偿,听说这种补偿也是有限的,一个地方一个单位一种补法。这样自己的单位就变成托管
公司
了,要是以后能找到工作单位再从托管公司把手续办到新单位,如找不到单位,以后自己就成了自己给自己上保险的个体经营者了。辞...
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;
不同意
去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,
员工可
与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工厂
搬迁
,HR要怎么处理
答:
如果
企业
外省
搬迁
,仅凭通知员工到新址上班,不去就按旷工解除员工劳动合同,而不支付经济补偿的;或者仅依据与员工协商解除,
员工不同意
,就直接解除员工劳动合同的,都属于违法解除,企业将承担恢复劳动关系或经济补偿标准二倍赔偿的法律责任。因为,企业外省搬迁势必影响员工原有的正常生活,责任在企业,员工...
试用期
公司搬迁员工
不去
能不
能得到赔偿
答:
但存在以下情形:公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等,可按劳动法规定获得相应赔偿。试用期
员工不
去
公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,...
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