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入职不签合同离职要按合同
入职没签
劳动
合同离职
签了怎么办
答:
法律主观:无论是签合同还是协议都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种
。 现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工...
你好!我
没
有跟公司签劳动
合同
,但是
辞职
他又要我按正式员工一样提前三...
答:
如果你试用期过了离职需要提前三十天通知用人单位,但是公司没有与你签订劳动合同,
你可以要求公司支付两倍的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以...
只签了
入职协议没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签了入职协议没签合同可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作
。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
签了
入职协议没签
劳动
合同辞职
但是hr要求先
签合同
再办离职 这对吗
答:
不对,如果
没签
劳动
合同
,单位是有过错的,应该给予一年双倍工资补偿,采纳谢谢
入职没签合同离职需要
办手续吗?
答:
法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
入职没签合同离职需要
办手续吗
答:
入职没签合同离职需要
办手续。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
我
入职
的时候
没签
劳动
合同
,工作两个月十几天,
离职
时却要我签劳动合同...
答:
入职
超过一个月公司
未签
劳动
合同
,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
没签入职合同需要签离职合同
吗
答:
不需要。
根据
查询《劳动法》信息显示,
离职合同
并没有被法律强制要求,
没签入职合同
的情况下不需要签署离职合同。
新公司
入职
一个星期还
未签
劳动
合同
,提出
离职
后公司要求签好劳动合同
答:
新公司
入职
一个星期还
未签
劳动
合同
,提出
离职
后公司要求签好劳动合同再走离职手续,这没必要也不正常——纯属肌裤子放屁,多此一举。
入职
后
未签
劳动
合同离职
答:
入职
后在没有劳动合同的情况下是可以随时
离职
的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对
不签合同
的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
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