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签入职合同后能离职吗
签了入职合同后可以辞职吗
答:
法律分析:可以
。劳动者和用人单位在一定条件下可以解除劳动合同的。第一,劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同的。第二,双方可以解除劳动合同。第三,没有任何理由,劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十...
刚
入职签合同了可以离职
么
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职
。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
入职之后可以离职吗
答:
入职之后可以离职
。如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职。签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致,也可按协商内容时间提前离职。离职流程主要包括以下...
签了合同
公司能让员工
离职吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职
三天后,能不
能离职
?
答:
法律分析:看公司情况,如果老板允许就
可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签订
劳动
合同后可以辞职吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资...
刚签
了
劳动
合同可以辞职吗
答:
法律分析:若未办理入职手续,
可以直接
申请
离职
。若已经办理
了入职
手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式...
刚
入职签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
刚
签了合同
就想
辞职
是
可以
的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
试用期期间按照正常办理
离职
手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单;如果签的合同不是劳动局备案的那种,只是公司自己劳动合同,应该不会有什么影响。三、没
签合同可以
随时...
入职合同签了
一年 两个月
可以离职吗
答:
入职合同签了
一年 两个月
可以离职
。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的,可以随时辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
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