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入职不签合同离职要按合同
没
有
签订劳动合同
,
辞职要不
要书面辞职?
答:
用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者
辞职
是需要书面辞职的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
主动
离职
后用人单位要告
签合同
才发工资合理吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的 双倍工资 ,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!法律客观:《劳动合同法》第八十五...
公司
没
有和员工签定劳动
合同
可以随时
离职
吗?
答:
以不签劳动合同为由随时
辞职
的话最好是
入职
以后的一个月之内,如果发生了这种事情,员工当即能表现出强烈的自我维权意识的话,公司也是不敢轻视的。如果员工当初默认公司
不签合同
的做法,那辞职的时候最好还是
按照
公司的规定执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
没签合同辞职需要
办理离职手续吗?
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《...
入职没签合同离职需要
办手续吗?
答:
你好,这个可以办一下
离职
手续,毕竟证明你在那里工作过,但是你
没合同
所以估计也没给你上保险,如果给你上保险了那么你必须办理离职手续。
从
入职
3年以来,公司从不与员签劳务
合同
,若我自己
辞职
,公司如何补偿?_百...
答:
劳动
合同
则需按劳动法的要求提前通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿,就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。第二部分:综上所述 1、如果你是适用于劳务合同的(退休、返聘、内退等),
没
有
签订
劳务合同企业无责,你
离职
也没有补偿金;2、如果你是适用于劳动合同...
入职不
到一个月
辞职
,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没
有
签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职
,也
要按照
国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
没
有
签订劳动合同辞职需要
多久?
答:
无劳动
合同辞职
,
按照
正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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