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入职不签合同离职要按合同
入职
后
未签
劳动
合同离职
答:
入职
后在没有劳动合同的情况下是可以随时
离职
的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对
不签合同
的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
未签
劳动
合同必须签离职协议
吗
答:
未签
劳动
合同必须签离职协议
吗 自动离职 没有签劳动
合同不
要负法律责任。 首先,
根据
我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起...
离职要签合同
吗
答:
劳动者
按照
法律规定,办理完离职手续之后,不再需要保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。
入职
之后,员工要和单位
签订劳动合同
,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工
离职要
劳动合同吗? 离职后
不
需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者...
没签
劳动
合同离职
怎么赔偿
答:
未签
劳动
合同离职
赔偿如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
没签合同离职需要
同意吗
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,
按照
月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
离职需要
提前几天告知所在单位? 公司应在员工入职起...
下个月准备
离职
了,公司突然叫去
签合同
答:
可以拒绝。劳动者
入职
一个月后用人单位就应该签订劳动合同,用人单位
未签订劳动合同
是违法的行为,用人单位应当给予劳动者双倍的经济补偿。如果用人单位拒绝给付补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。一、要
离职
了让签劳动合同该怎么办? 可以拒绝。 用人单位用工满一个月
未签合同
的,应当从满一个月的次日起...
员工
入职
3个月没有签劳动
合同离职
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当
按照
双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同员工辞职
后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
公司
没
有签任何
入职
劳动
合同离职
的话可以随时走吗
答:
没签
劳动
合同
可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
离职
时按劳动
合同签约
日期算一年还是
入职
时间算?
答:
按入职
时间计算。解除或者终止劳动
合同
,用人单位支付经济补偿金的工作年限,是指劳动者实际工作年限,并非劳动合同年限。
根据
《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。用工之日,可能是劳动合同订立之日,也可能不是。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没
有
签合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
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