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入职不签合同离职要按合同
入职不签
劳动
合同
对劳动者会怎样
答:
步入社会之后,无论从事什么工作,都要和对方
签订劳动合同
,来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果
入职没
有签劳动合同,那么基本的社会保障可能无法实现,并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、入职没有签劳动合同有什么后果1、
没签
...
入职不签
劳动
合同
,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
可以主张的权益有这些 一、
未签订劳动合同
的双倍工资差额。这个重点要看你
入职
了多久,如果你入职超过两年了,那么这一块就不用想,因为已经过了时效。如果你入职在两年,那么就有机会。
根据
不同的城市,这一块的算法,分为两种。1、只要在入职两年内申请劳动仲裁,都可以主张最高11个月的未签劳动合同...
签的
入职协议
跟劳动
合同
表述不一致,应该按哪个来?
答:
一般情况下,如果你所
签订
的
入职协议
跟劳动
合同
表述不一致时,通常都是
按照
员工与企业所签订的劳动合同来实行的。所以说,不管你签的入职协议是什么,一切还是按照劳动合同来办。
没签合同辞职要
一个月才能走?
答:
干了多长时间了?如果你在该公司工作了一个月以上,但一直
没
有
签订
书面
合同
的话,你除了
辞职
还可以要求公司给你二倍工资的经济补偿,如果公司扣发你工资,你可以随时辞职,并向当地的劳动监察部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》相关的法律条文如下:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职
时让
签订离职协议
?
答:
3、离职协议违反法律、行政法规强制性规定,当属无效 《劳动
合同
法》、《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护,即不得违法辞退“三期”女职工,用人单位违反上述强制性规定,以离职协议解除劳动者,当属无效、违法。4、
入职
时
签订离职协议
不属于劳动者提前告知...
上班2个月了公司
不签
劳动
合同
该怎么办?
答:
用人单位
不签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
没签
劳动
合同
,
辞职
报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订
书面劳动
合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位
未
依法履行上述情况,劳动者可直接
根据
劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
没
有
签合同
要求
辞职
公司领导不批,怎么办???
答:
如数退回收取的押金。并按劳动
合同
法第五十条的规定,及时办理
离职
手续。“通知”必须让老板签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。第三,上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定,不需要老板批准,也不受提前30天的限制,你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并...
上班15天
没签合同
,想
离职
公司说要扣5天工资,该怎么办?
答:
可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。最后总结一下,已经上班了十五天,但是
没
有跟公司
签合同
,这个行为是合法的。而提出
离职
后公司却说要扣工资,这是不合法的,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
企业要求员工签署劳动
合同
,员工
不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动
合同
。法律分析如果
不签
劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者
没签
劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,...
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