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入职一个月没签合同辞职
没签合同
可以直接
辞职
走人违法吗
答:
没签合同辞职直接走人违法吗?
若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任
。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动...
入职一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
单位未在上班一个月内签订劳动合同,
可以申请劳动仲裁主张双倍工资
。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工...
试用期
一个月没有
签劳动
合同
答:
法律主观:如果 试用期 没有签 劳动合同 被辞退正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你 工资
。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才...
员工
入职没有签合同
后来又
离职
了,会有什么风险吗
答:
法律主观:由于 事实劳动关系 “先天不足”
,所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职,用人单位没有及时与职工签订 书面劳动合同 ,时间超过1个月未满1年,应当依照《 劳动合同法 》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的...
入职一个月没签合同辞职
能随时走吗
答:
法律分析:
没签合同
可以随时
辞职
走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
入职一个月没签合同辞职
有工资吗
答:
法律分析:工作
一个月没有签合同辞职
有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1个月
试用期
合同
到期,
没签
正式合同,可以
离职
吗
答:
1
、超过规定时间,单位
没有
与劳动者签订劳动
合同
的,此时单位行为违法,但劳动者要
辞职
也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二
个月
开始,可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不...
员工
入职一个月没有
签订劳动
合同
答:
法律主观:超过
一个月 未签订
劳动合同 ,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
刚
入职没签合同
可以随时
离职
么
答:
一、
没有
签订劳动
合同
不可以随时
辞职
。没有签订劳动合同可以随时辞职,员工可随时辞职的情形如下:
1
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第...
员工
入职不
到
一个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
单位不得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,...
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