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入职不签合同离职要按合同
公司
没
有签劳动
合同 离职
后多长时间内可以告公司
答:
劳动合同应当在职工
入职
后多长时间内
签订
您好!按《劳动合同法》规定,劳动合同应在员工入职时就签订,最迟也不能超过一个月。因为第二个月就被认为违法用工,需要给员工支付二倍的工资作为赔偿,劳动监察部门也可能会实施处罚。求问公司解除劳动
合同离职
证明多长时间给员工 公司解除劳动合同,离职证明...
...
没
帮我办理
入职
,也没有
签合同
,因为个人原因想
离职
,能拿到工资吗...
答:
员工试用期内
辞职
,可以拿到工资;如果双方
没
有约定试用期的,劳动者要解除劳动
合同
,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、
根据
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
未签订劳动合同
时效是一年是从
入职
还是
离职
之日开始算?
答:
不签
劳动
合同
的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效这一说法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳...
没
有劳动
合同
能直接
离职
吗?能要求双倍工资吗?
答:
劳动者
辞职需要
符合法定程序,即试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知用人单位,但用人单位有过错的可以随时离职并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
离职
双倍赔偿金的条件
答:
实践过程中,很多企业,特别是中小企业都是先上岗再
签订劳动合同
,对此,律师建议企业在员工
入职
当日即办理入职手续,签订劳动合同,避免因工作失误遗漏签订劳动合同。违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合...
试用期
没签合同
的
离职
问题
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
入职协议
有效期已过但
未签订劳动合同
的自动
离职
扣工资合理吗?_百度...
答:
只是建议:1。可以去当地劳动仲裁机构或法律援助中心去咨询一下,这份
入职协议
是否有效。法律上规定
合同协议
如显失公平的,约定无效,但这个判定权力在权力机关手里。2。如果因为“生病请假不给批”原因离开的,保留证据,直接可以去劳动局检举,这个属于公司违反了劳动法。3。劳动
合同签不签
是没关系的,...
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