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没签入职合同需不需要签离职
公司
没有签订
劳动
合同用不用辞职
答:
法律分析:没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,也需要办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
没有
签合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:需要办理离职手续
。新入职没签合同辞职,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律依...
没签入职合同需要签离职
合同吗
答:
不需要
。根据查询《劳动法》信息显示,离职合同并没有被法律强制要求,没签入职合同的情况下不需要签署离职合同。
没有
签合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
没签合同离职
还要
签离职合同
吗
答:
一、
没签合同
离职还要签离职合同吗1、没签合同,离职
不需要签离职合同
。公司和劳动者
没有签订
劳动合同,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者
入职
到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
没签合同
还
需要
办
离职
手续吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。2、劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理...
没有签劳动合同离职
手续
要
办理吗
答:
没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
没签
劳动合同,
离职
也需要办理离职手续。没有正当的理由,不跟员工
签订
劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。
不签
劳动合同已经超过一个月了,从第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。法律依据《...
没有
入职合同
,
离职
协议有必要签吗
答:
离职没
规定必须
签离职
协议。 如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。 劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用...
没签订
劳动
合同需要
提交
辞职
信吗
答:
公司不与员工签订劳动
合同
是违法行为,可以随时
离职
,
不需要
提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
入职没签合同离职需要
办手续吗
答:
入职没签合同离职需要
办手续。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果
未签合同
的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
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