55问答网
所有问题
当前搜索:
入职不签合同有什么后果
入职不签合同有哪些后果
答:
法律分析:劳动者入职不签合同后果:自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同,
用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿
;超过一个月未满一年故意不签订的,用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
入职没有
签劳动
合同有什么后果
?
答:
法律分析:入职没有签劳动合同有以下后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资;2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
未签订入职协议有什哪些后果
答:
法律分析:
未签订入职协议没什么后果
,但必须
签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳...
入职没有
签劳动
合同有什么后果
?
答:
入职以后公司不签劳动合同,
用人单位需要支付双倍工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得
额外支付增加一倍的工资
作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。【法律分析】公司不签劳动合同怎么办:签订劳动合同可...
入职
一个月内
不签
劳动
合同
的
后果
答:
法律分析:一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定,并无负面后果
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职
一个月
不签
劳动
合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
一个月内不给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
不签劳动合同的
后果
:1、用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。综上所述, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
入职没签合同
违法吗
答:
没签合同就入职不违法。1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
入职不签
劳动
合同
违法吗
答:
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
不签订劳动合同
的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以...
入职不签合同有什么后果
答:
劳动者
入职
后一个月内用人单位不与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,属于违法行为,其
后果是
:1、劳动者可以要求解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。2、或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同,并要求支付双倍...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不签劳动合同会怎么样
入职没有签合同能相信吗
只签了入职合同没有劳动合同
没签成合同却把自己搭进去了
不签合同入职会怎么样
高校入职过程太慢了
入职以来没签合同
没入职没签合同就上班合法吗
入职后不签劳动合同会怎么样