你好！我没有跟公司签劳动合同，但是辞职他又要我按正式员工一样提前三十天，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你试用期过了离职需要提前三十天通知用人单位，但是公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付两倍的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。另外如果工作不超过一年，因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

Answer 3

过了试用期的确需要提前30天，你没签合同可以主张双倍工资

Answer 4

公司没有与你签订劳动合同，但辞职时，公司要求当事人提前30天，遇到这种情况，已经结算工资的，可以直接走人。不然，反映到就业局解决，按照《劳动合同法》规定，公司未签劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。

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Answer 5

可以啊，不是让你提前三十天提出离职吗，那么你也可以让他们给你正式工的待遇，比如给你上五险一金，给你正式工的工资，还有相应的年假等福利待遇。如果不能享受正式工的待遇，不不用履行正式工的义务。有时人不能太老实，太老实就有人欺负。