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入职不签合同离职要按合同
没
有
签订合同
的员工
离职需要
写辞职信吗?
答:
法律分析没有
签订劳动合同
可以不写
辞职
信就
离职
。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,
不需要
提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
我是一名实习生还
未
毕业的,
没签
劳动
合同
,想
辞职需要
什么手续
答:
1、实习生是不能
签订劳动合同
的,因为你还不是一个劳动者,而是学生身份;2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同;3、法律
没
有规定用工合同或者劳务
合同辞职
的通知时间、违约金,你可能要在
签订合同
时注意一下内容,
不要
约定相关内容;1、员工原则上应提前30天将书面...
没
有签劳动
合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
双方未签订书面劳动合同,
离职
时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
二、没有
签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的
按照
半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准...
在单位上班
没
有
签合同
老板说
不要
就不要了怎么办
答:
也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因被公司辞退,但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同,那么
入职没签合同
辞退了怎么办呢?下面小编将为您进行详细解答。一、没签劳动合同被辞退怎么办 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,...
没签
劳动
合同
,
离职
可以要求马上结算工资吗
答:
一、
没签
劳动
合同离职
可马上拿工资么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以
根据
用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
我在
没
有签定劳动
合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位
没
有与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
入职
第2个月开始的双倍工资。
辞职
和被辞退有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
员工
不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
那么,不签劳动合同不给
辞职
怎么办?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在
入职
一年内申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍...
没
有签劳动
合同
,就签了
入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动
合同
,就签了
入职
表,想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析
根据
相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
没有
签合同离职没
有提前一个月要扣工资吗
答:
公司
不签
劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。当事人不但可以主张克扣掉的工资,还可要求按法律进行赔偿:自...
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